Un tribunal du Travail britannique déboute une plaignante se disant victime de discrimination religieuse

Un Tribunal du Travail anglais a débouté en appel la plainte d’une femme de confession musulmane se considérant discriminée, après qu’on lui ait dit au cours d’un entretien d’embauche que son jilbab pouvait être source de danger. T. Begum postulait à un poste d’apprentie dans une nursery, mais le manager a demandé si elle pourrait, si elle était embauchée, de porter un jilbab qui ne recouvre pas entièrement ses pieds car cela pourrait être source de chute pour les enfants ou les autres membres du staff. Durant l’entretien, Mme Begum portait un jilbab. Le manager lui avait déclaré que ce type de vêtement n’était pas adapté à un travail en nursery, à cause de sa largeur et de sa taille. Il lui avait alors demandé de porter, si elle avait le poste, un vêtement légèrement plus court, ne posant pas de problèmes de chute éventuelle des petits. La plaignante a donc entamé une action en justice, se considérant « insultée » par cette requête, et que le fait de porter un jilbab qui s’arrêterait aux chevilles allait à l’encontre de « sa morale et de sa croyance ». Elle considérait donc avoir été « discriminée » pour des raison « ethniques et culturelles ».

Dessin du dessinateur Malcom Evans

Dessin du dessinateur Malcom Evans

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